Организовать обучение технологии и стандартам продаж, принятым в компании:
Бывает так, что вы принимаете новичка с высоким потенциалом, но пока еще не обладающего полным набором необходимых умений, навыков.
Для таких сотрудников важно организовать профессиональное обучение по развитию требуемых навыков (навыки презентации, работы с возражением, навыки ведения переговоров и прочее).